Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral
La implementación de sistemas de inteligencia artificial en la toma de decisiones en las empresas está llevando a la necesidad de que las personas trabajadoras conozcan sus derechos en torno al uso de estas técnicas.
Por ello, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la creación de una Comisión de personas expertas sobre algoritmos en el ámbito laboral, coordinada por Gemma Galdón Clavell e integrada adicionalmente por Anna Ginès i Fabrellas, Ana Belén Muñoz Ruiz, Javier Sánchez Monedero y Adrián Todolí Signes, publica el documento «Información algorítmica en el ámbito laboral: Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral«, contenido de referencia para cumplir con la obligación de informar sobre el uso de algoritmos.
Principalmente, la guía se compone de obligaciones y derechos en materia de información sobre algoritmos en entornos laborales, organizados por los epígrafes: información general, información sobre la lógica y funcionamiento, información sobre las consecuencias y otra información relevante.
Tal y como se recoge en la nota de prensa de su presentación, el documento, «concreta y sistematiza las obligaciones empresariales de información y permite garantizar el derecho fundamental a la no discriminación.»
Además, el texto permite comprender mejor qué es un algoritmo y cómo funcionan las tomas de decisiones automatizadas, informando sobre derechos de información algorítmica que ya están regulados, qué empresas tienen la obligación de proporcionar esta información o cómo, quién y cuándo debe facilitar la información acerca de estos usos.
El documento también destaca la importancia de la realización periódica de auditorías algorítmicas que permitan detectar anomalías y luchar contra la denominada “discriminación algorítmica”, que puede reproducir patrones clásicos de discriminación. Por ello, la guía incluye una herramienta para cumplir con la obligación de información algorítmica fijada en los artículos de la RGPD y el Estatuto de los Trabajadores.
